按照蜀道集团、川高公司关于国企改革三年行动及劳动人事分配三项制度改革专项行动相关要求，11月26日，咨询公司开展中层管理岗位公开竞聘。竞聘面试由公司领导班子成员组成考核组，共计7名申请人参与竞聘。公司纪检工作部对竞聘进行了全过程监督，确保竞聘公开透明。

本次竞聘分为竞聘演讲和竞聘问答两个环节，采取抽签方式确定顺序，内容包括：自我介绍、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等。竞聘考核组通过申请人的自我展示，综合人岗适配度、工作经历、工作业绩等因素，从专业管理能力、计划推进能力、工作协作能力、学习创新能力、团队建设能力、工作设想合理性等方面打分，并进行现场提问。会后，竞聘工作组将按规定完成各项后续工作。

下一步，咨询公司将严格落实蜀道集团、川高公司关于国企改革三年行动工作安排，精准对标改革任务要求，紧盯重点、精准施策、发力攻坚，确保高质高效完成全年目标任务。