5月20日至26日，川东公司人事工作宣贯调研会分别在三个管理处召开。

会上，川东公司就职能范畴内的薪酬绩效、劳保福利、干部人事、教育培训等事宜从政策角度、指导思想、主要作法、发展方向等方面进行了详细宣传解读、交流沟通。尤其是与员工切身利益息息相关的“五险二金缴纳转移”“薪酬套档”“绩效考核”“加班工资”“竞聘晋升”“年休”“职称”等热点问题逐一进行了阐述、交流、回答。

尹惠副总经理强调了人事工作及时宣贯、交流沟通的重要性和必要性。会议要求：一是各基层单位、全体员工要深刻领会公司三项制度改革的初衷和精神实质，把思想和行动统一到公司发展战略和总体部署上来；二是公司人力资源部要与时俱进、深入研究，根据公司发展需求结合调研情况不断修订、完善人事管理相关制度；三是公司人力资源部要根据公司总体规划、人力资源现状，把握重点、查漏补缺，尤其是涉及到教育培训、干部队伍建设、人才梯队建设等工作要列入日程，尽快推进。

人事工作宣贯调研会是人事管理实现“人人参与、全员支持”管理目标的主要手段，旨在对公司重要人事政策和改革举措进行全面宣传解读。通过该举措，员工及时了解掌握了公司人力资源相关政策、管理目标和发展方向。川东公司将把“深入一线”“与员工面对面交流”作为工作常态化，不断改进工作方式、提升工作质量，持续推进人力资源各项工作纵深发展。

川东公司副总经理尹惠、人力资源部全体员工、管理处中层干部、一般管理人员、事务员、站队长等参加会议。