​

7月22日，川高公司党委副书记、董事赵梦婕一行赴成绵运管公司，实地调研成绵高速运营管理，督导成绵运管公司党建人力、制度建设等工作落实，指导工会干部基层蹲点工作。川高公司相关部门负责人，成绵运管公司主要负责人、各部门临时负责人参加调研和座谈。

在成绵运管公司运调中心、白鹤林办公区调研时，赵梦婕与一线职工亲切交流，详细了解职工“急难愁盼”问题和近期道路运行管理情况。她强调，要充分发挥“五岗合一”联合临时党支部战斗堡垒作用，深化“一路四方”联动机制与“五岗合一”协同效能，保障超大流量下道路通行秩序平稳有序，服务司乘出行安全。

调研座谈会上，赵梦婕指出，成绵高速是省内首条收费到期免费通行的高速高速公路，车流量迎来了新高峰，同比增量34%，是一条“运营难度大、员工工作强度大、社会关注度高”的高速公路。面对新形势、新挑战，要抓实保通保畅核心任务、严守安全生产管控防线、优化一线运营保障、关心关爱职工群众、提升公众服务工作水平。

赵梦婕要求，一是强化思想政治引领。要始终把思想政治建设放在工作首位，坚持以理论武装、企业文化凝聚思想共识，持续强化全员责任意识、大局意识和担当意识，引导全体工作人员立足岗位履职尽责，为各项工作有序开展筑牢思想根基、提供坚强的思想保障。二是压实专项工作责任。要聚焦29项专项重点工作，按既定方案、时间节点、工作标准，全力推动各项专项工作高标准高质量落地。三是提升各项专业能力。要立足岗位履职需求，全方位提升全员专业素养和履职能力，常态化开展理论学习、业务培训、技能练兵、实操复盘等补齐人员专业能力短板、提升工作质效。要严格坚守合规底线，严格落实合规管理要求，全面提升工作制度化、标准化、规范化、合规化建设。四是建立常态沟通机制。建立健全常态化、长效化沟通对接机制，打通职工诉求沟通壁垒，协调解决难点堵点和职工“急难愁盼”问题，不断增强职工归属感,凝聚团队向心力、战斗力。五是加强宣传文化工作。要高度重视宣传文化建设工作，立足工作实际，丰富宣传载体、创新宣传方式、拓宽宣传渠道。积极挖掘工作亮点、总结成绩成效、展示成绵运管风貌，以浓厚的企业文化氛围赋能公司高质量发展。以浓厚的文化氛围赋能各项工作高质量开展。

会议还传达了蜀道集团关于做好2026年“守初心、解难题、办实事、开新局”工会干部赴基层蹲点工作要求，督导川高公司工会干部赴基层蹲点相关工作。