为贯彻落实三项制度改革工作的决策部署，科学构建员工成长通道，强化绩效考核和薪酬激励，实现人力资源的优化配置，6月29日，广绵公司召开了一般管理岗位竞聘面试会，各竞聘岗位分管领导和部门负责人以评委身份参加会议，纪检办公室进行全过程监督。

此次竞聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，经过前期报名及资格审查，共有符合条件的30名一般管理人员进入竞聘面试环节。竞聘人员围绕对岗位的认识、竞聘优势和下一步规划进行了竞聘演讲，评委根据竞聘人员竞聘的岗位情况进行了现场提问，并根据竞聘人员工作情况、现场表现情况进行了评分。

此次竞聘是广绵公司进一步落实国企改革三年行动和三项制度改革工作的重要举措。通过竞聘上岗，进一步增强了员工的进取意识、危机意识和拼搏意志，营造了从“要我干”向“我要干”转变的浓厚氛围，进一步推动公司员工转作风、强能力、抓落实、促发展。