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5月24日，川高公司党委副书记、董事赵梦婕一行赴广南公司开展干部人才发展通道建设暨文化建设专项调研并召开座谈会。广南公司领导班子成员、部分中层干部、一般管理人员和一线生产人员代表参与座谈交流。

会上，广南公司党委书记、董事长梁平介绍了公司干部人才队伍建设和企业文化建设工作整体情况，与会人员重点围绕干部选任识别、人才培育孵化、基层一线职工成长、专业技术人才职业发展通道建设和加强企业文化建设、职工阵地打造、品牌塑造等工作进行了深入交流研讨。

赵梦婕对广南公司在干部人才队伍建设和企业文化建设工作中取得的成绩表示肯定，对公司在大力推进干部轮岗交流、积极优化干部队伍年龄结构、持续完善选人用人制度体系、不断丰富企业文化内涵、有效提高宣传工作质量等方面所作出的有益探索和有力举措给予高度评价。

赵梦婕指出：一是要优化机制，适应形势。要积极适应当前新的行业发展形势，主动在现有编制配额框架内，持续优化完善上挂下派、轮岗锻炼的体制机制，打通营运项目与建设项目之间的双向流动渠道，进一步激发队伍活力。二是要鲜明导向，精准识别。要鲜明选人用人导向，注重在现有人员配置中精准考察识别干部，有针对性实施培育孵化，有序健全干部梯队建设。三是要未雨绸缪，搭建平台。人才队伍综合素养、能力建设要紧跟发展形势同步提高，要多为潜在人才提供实践锻炼机会，丰富成长锻炼平台。四是要精心组织，提炼文化。要高度重视企业文化淬炼和传承，要广泛发动、精心组织、群策群力、纵深推进文化精髓的提炼和沉淀，有序推进企业文化建设高质量落地落实。

会后，调研组与广南公司领导班子成员、部分中层干部、一般管理人员代表和一线生产人员代表分别进行了调研谈话。