为进一步加强公司人才队伍建设，持续优化干部梯队配置，6月3日，公司召开中层正职管理岗位竞聘大会。党委副书记、董事、总经理范波主持会议，党委书记、董事长邹海云出席会议，公司领导班子成员、全体中层干部及职工代表组成评委组，现场开展竞聘面试打分工作。
2026-06-03
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为扎实推进片区化改革后薪酬制度融合，5月26日至28日，由川南公司党委副书记、董事、副总经理刘诗文，党委委员、职工董事、副总经理、工会主席何琛带队，分层分批深入基层一线，先后在各管理中心及公司本部，召开4场薪酬套改融合宣贯及意见调研会，把政策讲在一线、问题解决在一线、共识凝聚在一线，以务实作风推动薪酬改革走深走实。
2026-06-01
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为切实保障基层职工合法权益，畅通公司与一线职工沟通渠道，精准落地各项人力资源政策，5月26日，成德南公司党委副书记、副总经理、工会主席何霞，组织公司党务工作部（人力资源部）相关工作人员深入绵阳管理中心召开专题调研座谈会，聚焦生育福利津贴等重点政策开展宣贯解读和答疑服务。
2026-05-27
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为纵深推进大路巡岗位体系建设，全面提升管护清排障队伍实战能力，3月12日至13日，川南公司2026年大路巡管护清排障岗位等级测评实操考核顺利开展。公司党委委员、副总经理马亮赴考点观摩指导，纪检办公室全程监督，确保考核公平公正、规范有序。来自公司管护清排障、收费等一线序列，50余名工作人员分批次参与考核。
2026-03-13
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为进一步加强收费管理，提高收费系统人员业务能力，树立公司良好窗口服务形象，2026年2月25日至26日，雅眉乐公司组织开展了2025年度收费系统人员星级评定业务考试，全线共设10个考点，共计210人参加星评考试。 此次星评考试涵盖收费相关政策法规以及收费、监控、稽查、机电等日常业务操作方面的知识，内容全面、针对性强、覆盖面广。
2026-02-27
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1月15日，川西公司成功组织召开资潼高速管护队副大队长岗位公开竞聘会，公司领导班子、各部门负责人及全体竞聘人员全程参会。
2026-01-15
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12月25日，公司组织召开“师带徒”活动一周年总结会议。公司党委书记、董事长毛刚出席会议并作讲话，全体结对导师与学员、相关部门负责同志共同参会，系统回顾一年来“师带徒”活动取得的成效，总结经验、展望未来。
2025-12-29
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为进一步加强公司人才队伍建设，优化干部队伍结构，12月17日，公司召开中层副职管理岗位竞聘大会。党委副书记、总经理范波主持会议，党委书记、董事长邹海云出席会议，公司领导班子成员、全体中层干部及职工代表共同参与现场面试评分。
2025-12-22
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9月10日，广安市人社局机关党委书记谭恩建一行赴川东公司开展职业技能等级认定专题交流座谈，川东公司党委副书记、副总经理王川及党务工作部（人力资源部）相关人员参会。
2025-09-11
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为全面提升收费队伍综合素质，进一步提升收费人员业务能力，塑造良好的窗口服务形象，4月9日至10日，资潼公司组织开展2025年度收费员星级评定业务考核。
2025-04-11
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4月9日，川西公司党委副书记、总经理何雁到绕东管理处、绕西管理处、蜀道集团高速公路技能人才培训中心宣布干部任命。公司党委委员、副总经理孙彬主持会议，公司相关部门、管理处负责人等参会。
2025-04-10
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为落实片区化改革工作部署，优化干部队伍结构，激发企业发展活力，4月8日，川南公司组织开展中层正职管理人员公开竞聘。此次竞聘作为改革关键环节，旨在选拔一批政治过硬、能力突出、作风优良的管理骨干，为公司高质量发展注入新动力。
2025-04-09
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3月25日至26日，为期两天的成都高速公路2025年机电序列等级评定（初级）工作在蜀道集团高速公路技能人才培训中心顺利开展并圆满结束。
2025-03-27
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3月19日至20日，广南公司运营管理部成功组织一季度收费业务考试。此次考试采用了钉钉网络考试的形式，共设置三个考点，收费、稽查、监控共计261名员工参加了此次考试。
2025-03-20
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为持续加强机电人才队伍建设，根据川高公司机电序列岗位评定相关要求，雅西公司于3月18日组织各管理处机电维护人员在泥巴山隧道主站开展2024年机电序列岗位评定实践操作考试。公司副总经理孙毅带领运行调度中心、纪检办公室及监考老师等相关人员全程监考。
2025-03-19
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为全面提升收费稽查监控系统运行效率和服务质量，打造一支业务精湛、服务优质的收费稽查监控队伍，雅西公司于2025年3月7日—8日在雅安市顺利开展了2025年度收费稽查监控系统星级考试。公司党委委员、副总经理何妍带领运营管理部相关人员及监考老师进行监考。
2025-03-09
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为进一步加强收费管理，提高收费系统人员业务能力，树立公司良好窗口服务形象，3月4日至5日，雅眉乐公司组织开展了2024年度收费系统人员星级评定业务考试，全线共设11个考点，共计213人参加考试。
2025-03-07
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1月9日，乐西公司组织开展系统内一线岗位路巡、机电监控选聘人员的综合测评，此次综合测评包括笔试、面试、现场操作三个环节。笔试主要考核选聘人员的专业知识，体现他们对应聘岗位工作职能职责的理解和掌握程度。面试主要考核选聘人员沟通交流表达水平和解决问题思路的逻辑性。现场操作主要考核选聘人员理论与实践运用的技能水平，通过现场操作相关设备，能否准确完成测评。本次综合测评每个环节严格按照规定程序进行，确保了选
2025-01-09
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为持续加强秦巴公司机电人才队伍建设，推动内部良性竞争常态化机制，全面提升机电维护人员知识水平和学习能力，按照川高公司统一安排部署，12月3日，秦巴公司组织开展了2024年度机电序列岗位评定理论知识测评工作，共93名机电维护人员参加测评。
2024-12-05
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12月2日至3日，成德南公司组织开展成绵扩容项目（川高段）一线管理岗位站长竞聘工作，公司领导班子成员及相关业务部门人员担任面试评委，公司纪检办公室全程监督。此次竞聘共有23名员工通过资格审查公示并参与竞聘，整个过程公开透明、公平公正。
2024-12-05
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