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为进一步提高企业内部良性竞争环境与公开公平公正的选人用人氛围，激发企业活力，根据川高公司三项制度改革专项行动工作安排，11月26日，川高文旅公司召开本部及所属项目公司中层管理岗位竞聘会。全体领导班子成员以评委身份参加会议，党群工作部（人力资源部）、纪检工作部相关同志到会监督。

此次竞聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，候选人根据抽签决定进场顺序。为了确保竞聘顺利进行，竞聘工作领导小组对公开报名、资格审查、资历评价等严格把关，共有符合条件的14名中层管理人员进入竞聘面试环节。竞聘人员围绕工作实际和公司发展前景从自身对岗位的认识、竞聘优势及工作规划等方面进行现场阐述，评委进行了现场评分。在川高文旅公司纪检工作人员监督下，工作人员对评分情况进行了统计。

下一步，川高文旅公司将根据竞聘人员得分，综合考虑竞聘人员竞聘情况、人岗适配度等因素完成竞聘后续工作，全力推进国企改革三年行动，为公司高质量发展提供强有力的组织保障。