为贯彻落实国企改革三年行动方案，紧紧围绕激发活力、提升效力、增强竞争力，持续建立中层管理人员竞争上岗机制，畅通中层管理人员能上能下通道。根据蜀道集团三项制度改革专项行动工作安排，川高公司党委于11月25日召开本部中层管理岗位竞聘会。蜀道集团党委组织部副部长罗大川、川高公司领导班子成员以评委身份参加会议，蜀道集团纪委办公室、川高公司纪检工作部相关同志到会监督。

此次竞聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，兼顾个人意愿与能力价值匹配原则，经过前期报名及资格审查，共有符合条件的13名中层正职管理人员、26名中层副职管理人员进入竞聘面试环节。竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、自我适应性分析、工作规划等内容作竞聘演讲。面试评委组根据现场情况并评分。在集团纪委、川高公司纪委监督下，工作人员对评分情况进行了统计。

下一步，川高公司党委将根据竞聘人员得分，综合考虑竞聘人员竞聘情况、人岗适配度等因素，把党管干部与发挥市场机制作用有机结合，统筹提出各岗位任用人选建议方案，落实国有企业“好干部”标准，树牢“政治强、业务精，能者上、庸者下，重实干、敢担当”的选人用人导向，着力实现人员结构再优化、管理潜能再释放、竞争活力再提升，为公司高质量创新发展提供坚实的队伍保障。