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9月15日，川东公司开展了广安管理处、邻水管理处副处长公开竞聘工作。公司领导班子成员，管理处及相关业务部门负责人担任面试评委，公司纪检办公室对此次竞聘工作进行全程监督。

川东公司严格按照竞聘程序层层推进，经过前期岗位报名、资格审查及公示，报名的4名中层副职全部进入面试环节。竞聘方式采用非结构化面试，竞聘人员根据个人工作经历、对胜任竞聘岗位的优势和工作思路等方面进行演讲，并结合所竞聘的岗位现场回答了评委的问题。考评组根据竞聘人员的逻辑思维能力、协调与应变能力、言语表达能力、专业理论素养、解决实际问题的能力、研究与发展潜力等方面进行了综合性评价。

此次管理处副处长公开竞聘工作，旨在通过竞聘上岗，构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制，建立干部能上能下的激励约束机制，进一步树立正确的用人导向。让讲政治、懂专业、有潜力的后备干部获得充分展示机会，优化公司中层干部队伍结构，激发中层干部队伍活力，为进一步推进川东公司事业发展增强中坚力量，推动高速公路事业高质量发展。