为深入贯彻落实国企改革三年行动，满足公司经营管理发展的需要，建立健全公开公平公正、平等竞争择优的选人用人机制。经过前期组织报名、资格审查公示相关程序，川东公司于8月31日开展2022年度管理岗位竞聘综合素质测评。

会上，竞聘者结合自身工作经历，分析自身的优势，介绍了自己对竞聘岗位工作内容、工作职责的认识与态度以及对未来工作的畅想，并结合所报岗位现场回答了评委的问题。考评组通过对竞聘人员的逻辑思维能力、协调与应变能力、言语表达能力、仪表举止、管理知识、解决问题能力、组织与抗压能力等方面进行了综合性评价。为确保此次竞聘工作程序规范严谨、结果透明公正，公司纪检办公室对本次综合测评工作进行全程监督。

“铁肩担重任、奋斗正当时”，此次竞聘激发了公司一线管理岗的工作积极性，将“肯干事、能干事、干实事、干成事”的年轻站队长选拔到公司需要的管理岗位上来，为公司发展增添新活力。公司将持续以“岗得其人、人适其岗、人岗匹配”为宗旨，以“三项制度”改革为落脚点，完善选人用人机制，坚持人才兴企，打造经营管理人才高地，为川东公司持续发展蓄能添力。