为加强公司一线队伍建设，推进实现轮岗常态化、制度化，匹配出结构优、功能强的工作队伍，轮换出心齐、气顺、劲足的干事氛围，提升队伍整体素质和工作效能，雅眉乐公司于8月24日召开收费站站长任前集体谈话会，公司领导班子、相关部门中层及一般管理人员和各收费站站长参会。

会上，分管领导就收费管理、安全环保等业务提出工作要求，并对收费站站长进行任前廉洁谈话。

雅眉乐公司党委书记、董事长、总经理夏益奉代表公司党委向两位新聘任站长表示衷心的祝贺，同时对本次轮岗交流的十位收费站站长提出希望和要求：一是学习改变思维，推动身份角色转变。通过学习武装头脑，指导工作实践，自觉分析工作中出现的实际问题，善于借鉴从实践中得来的好的经验和做法，提升履职能力，增强业务素养。二是提高执行力，传递正能量。加强沟通，坚持积极的工作态度，营造和谐的工作氛围，锤炼过硬的执行力，共同促进工作有序开展。三是讲规矩，守底线，做廉洁从业表率。认真贯彻执行公司党风廉洁建设和系统化防治腐败工作要求，强化公正与效率意识，保障公司的决策部署在站长岗位上得到不折不扣的贯彻执行，做到政令畅通、纪律严明，不断提高敬业奉献精神，努力为公司高质量发展做出更大贡献。