为进一步加强公司干部队伍建设，更好地适应公司发展和工作需要，建立常态化竞聘上岗制度，完善合理流动机制，畅通中层管理人员能上能下通道。3月3日，沿江宜金公司召开中层管理岗位竞聘大会，大会由沿江公司党委副书记、副总经理、工会主席雷德明同志主持，领导班子成员、部分职工代表及竞聘者参加会议。

本次公开竞聘岗位共4个，采用了“竞聘演讲+答辩测评”相结合的方式，竞聘者现场围绕个人基本情况、工作业绩、对竞聘岗位的认知、成功竞聘岗位后的总体工作思路与目标、成功竞聘岗位后的工作规划、团队建设等6个方面依次进行演讲，竞聘演讲后由评委提问进行现场答辩，全体评委组进行民主测评。竞聘大会由公司纪检工作部人员全程监督。

此次竞聘过程公司党委坚持民主、公开、竞争、择优的原则，选拔优秀管理干部人才，提高选人用人科学化、制度化、规范化水平，为真正建设好高素质专业化干部队伍打下了坚实基础，为高标准、高质量、高效能推进沿江高速公路项目建设提供了坚强组织保障。