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按照川高公司《关于印发劳动人事分配三项制度改革专项行动方案的通知》（川高路函[2021]576号）文件精神，为进一步健全高路建筑公司市场化经营机制，激发企业内生动力，高路建筑公司于11月17日启动了中层管理岗位全员竞聘上岗工作。

11月30日举办的中层管理岗位竞聘演讲答辩会上，班子成员赵霄同志等4位领导组成了竞聘评委。在竞聘演讲环节，17位竞聘者分别围绕个人情况、竞聘优势、岗位认知、岗位规划等内容从不同角度展现了自身的竞争优势。在竞聘答辩环节，竞聘者围绕评委提出的关于公司管理、经营思路等问题各抒己见。评委根据竞聘演讲以及答辩情况进行了现场评分，工作人员现场统计、现场公布得分情况。

在近2小时的竞聘过程中，17名竞聘者精神饱满，从自我简介入手，回顾了岗位锻炼和成长经历，阐述了对拟聘岗位的认识见解和工作思路设想，对答辩问题阐述开阖有度，逻辑严谨，充分展示了员工对公司生产经营和发展的关心、关注和思考。