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为贯彻落实国企改革三年行动方案，建立常态化竞争上岗机制，根据川高公司《劳动人事分配三项制度改革专项行动方案》有关文件精神和工作要求，11月29日，成德南公司召开中层管理岗位竞聘会。川高公司党委组织部、成德南公司领导班子成员组成面试评委组，成德南公司纪检工作部派员全程监督。

按照《成德南高速公路有限责任公司委员会中层管理人员竞聘上岗方案》，公司14个中层正职岗位、22个中层副职岗位面向公司现有中层人员进行公开竞聘。经竞聘报名申请、资格审查，符合条件的14名中层正职管理人员、22名中层副职管理人员进入竞聘面试环节。竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等内容作竞聘演讲。面试评委组根据面试人员专业管理能力、工作设想合理性及平时的工作计划推进能力、工作协调能力、学习创新能力、团队建设能力一一进行评分。会后，人力资源部工作人员在纪检人员监督中对评分情况进行统计。

本次竞聘，既是深化三项制度改革，畅通中层管理人员能上能下的通道，同时充分体现了公司党委公平、公正、公开的选人用人导向。推动公司进一步拓宽选人用人视野，提高识人用人的精准度，树牢“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，持续激发队伍活力，充分释放管理潜能。