​

为贯彻落实蜀道集团及川高公司关于深化三项制度改革的决策部署和国企改革三年行动方案，建立完善中层人员竞争上岗工作机制，11月26日至29日，绵九公司组织开展了中层管理岗位公开竞聘工作。

此次竞聘由绵九公司领导班子成员及川高公司党委组织部工作人员担任评委，共28名管理人员参加了中层岗位公开竞聘。竞聘严格按照相关程序，分为竞聘陈述和现场提问两个环节，评委根据表现情况进行现场评分，做到了“公开、公平、公正”。

开展本次中层管理岗位竞聘工作是推动绵九公司劳动人事分配改革、建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制的重要举措。通过竞聘上岗，进一步优化了干部队伍结构，增强了公司改革发展的内生动力，营造了选人用人良好氛围。