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11月24日至25日，川东公司分别在公司本部、广安、邻水、达州三个管理处开展全体中层管理岗位竞聘工作。此次竞聘人员范围为现任的中层管理人员，是川东公司深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，完善优化“有为有位、能上能下”的用人机制，激发全体职工干事创业的活力和担当的有效举措。竞聘实施前，公司党委反复酝酿竞聘方案，与上级单位数次沟通，并召开竞聘动员大会宣讲方案，鼓励员工积极参与，营造良好的改革氛围。

竞聘会场，竞聘人员按岗位及抽签顺序依次站上了竞聘舞台。从竞聘优势、工作业绩、工作设想等方面进行了竞职演讲，充分展示了中层管理人员应有的精神面貌和职业素养。

此次竞聘，作为公司落实国企改革三年行动方案的重要举措，意义重大。实施中层干部竞聘上岗是为了持续深化国有企业三项制度改革，打破因循守旧的传统观念，摈弃论资排辈的落后体制，真正实现能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，是川东公司积极落实蜀道集团和川高公司关于国企改革三年行动总体部署的具体实践，为川东公司持续营造选人用人良好氛围、增强干部队伍活力起到了重要的促进作用。