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      为进一步深入贯彻“能者上，平者让，庸者下”的动态管理机制，提高选人、用人质量，形成富有生机活力、具有高素质的干部队伍，8月31日下午，川高文旅公司召开了川西应急指挥分中心项目部竞聘面试会，全体在蓉竞聘领导工作小组组员参加。  

在面试会现场，竞聘者根据个人学历、工作经历、工作能力、优缺点评价等，从对竞聘岗位的认识、工作设想、如何开展工作等方面进行岗位竞聘演讲，随后，竞聘领导工作小组对竞聘者的语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等表现进行了综合考核评分。

川高文旅公司始终把人才选拔与培养作为发展的动力和源泉，今年以来，公司先后为各项目公司（部）举办了多场轮岗活动，使一批批“能干事、想干事、干成事”的人到不同岗位进行轮岗锻炼，不仅调动了员工工作积极性，还为员工提供了实现自我价值的机会，促使公司及所属项目部进一步推进三项制度改革，畅通人才发展通道，进而为公司的转型发展提供强有力的人力支撑。