为深化企业内部薪酬绩效改革，全面实行差异化薪酬体系建立及全员绩效考核。按照集团、川高公司要在全体管理岗位开展竞聘总体要求，公司以人力资源部、工程养护部为试点部门，于8月29日率先开展管理岗位竞聘工作。公司党委书记、董事长、总经理闫平为竞聘试点作评委，党委副书记、副总经理、工会主席张志全主持会议。

竞聘会上，闫平董事长强调，此次改革工作是对公司所有积极向上、努力工作的管理人员的一次组织认可，到会观摩的全体人员特别是各部门负责人，务必高度重视，以总体要求为依据，以此次试点为样板，客观公正的制定方案，选拔人才。

闫平董事长要求：一是吃透精神，广泛宣传。全体职工要认真领会“三改”精神，要把自己摆进改革中去，做到主动参与、全员参与；二是稳中求进，确保试点效益在公司平稳落地。要通过试点，不断完善竞聘方案，要把对公司发展作出积极贡献，力争向上、勇于担当、苦干踏实的职工，在收入上要体现出差别，同时也要维护广大职工利益，让改革工作得到全体员工的拥护和支持；三是实事求是，公平、公正、公开的开展竞聘上岗，杜绝优亲厚友、渗杂感情色彩的问题，各部门、各管理处要抓住机遇，充分利用这次机会，为愿干事、能干事、干成事的员工“搭舞台、通渠道”，提供科学、良性的竞争平台，让人才得以使用、流动。