8月30日上午，川东公司组织召开了第三届三次职工代表暨工会会员代表大会。会议审议并现场表决通过了《川东公司薪酬管理办法（试行）》《川东公司绩效考核管理办法（试行）》。公司纪委书记李锦华主持会议，公司在家领导班子成员参加会议。

会上，公司党委书记、董事长蔡进中带头疏理了川东公司自2016年3月动员宣贯三项制度改革以来所取得的基本成效和改革过程中存在的问题，并对公司三项制度改革工作提出新要求：一是人力资源部要充分发挥好宏观管理和业务指导职能，周密安排、严谨部署好三项制度改革，做好牵头和协调工作；二是各管理层级、职能部门要切实加强组织领导，凝聚共识，充分调动各方面积极性；三是要深化制度建设，狠抓制度落实；四是在改革过程中一定要强调并保障员工的民主权利和合法利益。

蔡进中董事长还强调：公司新的薪酬和绩效管理办法建立了“以岗定薪、以绩定奖”公平公正、科学合理的薪酬制度，尊重技术人才，坚持效益优先、体现能力优先，弱化了“奖金”概念，实施全员绩效考核，建立了集浮动性、激励性、自主性于一体的分配机制，希望“三项制度改革”最终植入人心，促进和推动公司制度体系的完善以及企业文化的建设，实现员工和企业共同发展，和谐共赢的良好局面。