按照川高公司三项制度改革工作的精神要求和公司需要，为进一步加强公司干部队伍建设，优化公司人才结构，按照公开、公正、竞争、择优的原则，2019年10月17日，巴南公司组织实施了党群工作部副主任后备干部竞聘大会，公司党委委员、副总经理胥洪奎主持会议，领导班子成员及管理人员参加会议。

会上，人力资源部介绍了公开选拔实施方案及4位候选人基本情况，本次会议包括民主测评和公开竞选两个环节，4名候选人均通过民主测评顺利进入公开竞选环节，竞聘完毕后，干部选拔工作领导小组组长，公司党委书记、董事长、总经理赵飞舟宣布了成绩排名，并对竞聘人员提出了要求：一是要把握本次竞聘机会，本色发挥，言所思、答所问、行所诺，展现出公司员工应有的水平和才能；二是竞聘成功的员工要创新党建工作与业务的融合发展，未竞聘成功的员工也不要气馁，继续努力，公司将会为员工提供更广阔的成长空间与成长平台。

本次选拔，不仅是员工公平展示的机遇平台，更是以评聘为鉴，促进管理人员明差距、补不足、促成长的发展平台，让业务能力强、群众基础好的人才充实到后备干部岗位中，增强企业活力和员工归属感，为公司发展提供了强有力的人才保障。