为进一步推进成德南公司三项制度改革，做好管理处内部人才选拔和培养，让全体员工更好地施展才华，激发员工的竞争意识，经成德南公司党委同意，4月23日，成德南公司组织开展了路产管护二大队一中队副中队长公开竞聘会。在竞聘工作开展前，先后开展了竞聘实施方案制定、组织开展报名、资格审查及公示等工作，此次竞聘发布岗位1个，其中5名班长通过资格审查参加竞聘。

此次竞聘坚持公开、公正、公平、择优的原则，竞聘者通过上午的笔试成绩晋级到下午的面试环节，面试主要采取竞职演说和现场答辩两种形式，考察了竞聘者对竞聘岗位的认知程度、工作规划以及自身的语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等，评委组根据竞聘人员的现场面试表现，依次进行考核评分，整个竞聘活动在紧张有序的氛围中圆满结束。

通过本次竞聘，既展现了竞争出人才、出活力、出正气的良好风尚；也为更多想干事、能干事、干成事的优秀人才提供展示的平台。在公司人力资源规划上，既拓宽了用人渠道，深化了公司人才竞争激励机制，同时，为员工的发展提供了良好的平台，也为成德南高速持续健康发展提供了人才支撑。