“你们4名同志任职也快一年了，今天，我们代表公司党委、纪委和你们谈话，希望你们深刻认识自己，积极改进提高，努力赢得职工群众的认同。”6月11日下午，公司党委副书记赖长福、纪委书记银和平代表公司党委、纪委对4名2019年提拔任职的中层干部进行提醒谈话。

谈话中，4名中层干部首先回顾了自己任职近一年来的工作表现和思想情况，剖析反思了自己在工作中的缺点与不足。银和平书记从平时工作是否落实到位，是否注重自身形象，是否密切联系群众，是否有良好的工作作风四个方面帮助4名同志认真查找和分析自身存在的问题，并对4名同志提出要求：要敬业专业，积极作为；严于律己，勤廉守正；认真负责，敢于担当；勤学善思，努力进取；作风正派，团结友善。用新的业绩、良好的形象、精神状态、实际行动、人格魅力赢得职工群众的认同。赖长福副书记指出，中层干部是公司的中坚力量，要加强思想作风建设，起到模范带头作用，注重工作能力的培养，加强自身学习，独当一面，注重工作成效，加强协调沟通，在岗位上做出成绩。

4名同志经过认真反思后纷纷表态：将勇敢面对挫折，正视自身问题，补足短板，改进工作方式，做好本职工作，用更好的业绩回馈组织的培养，回报领导和同事的关心。

为深化运用监督执纪“第一种形态”，公司纪委制定了《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法（试行）》，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，通过开展提醒谈话、诫勉谈话、批评教育等方式，抓早抓小，实现“咬耳扯袖、红脸出汗”的常态化，提升了党员干部的政治思想意识，激发了干事创业活力。