为深化企业三项制度改革工作，加快推进管理人员定岗定责，近日，乐西公司组织开展了一般管理人员岗位竞聘工作。

此次竞聘旨在推动公司内部人才合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司发展对人才的需求。为确保竞聘工作的顺利进行，公司成立了工作小组并印发实施方案，明确了竞聘原则、竞聘岗位、竞聘资格等具体要求。公司各部门对各岗位职能职责进行梳理分析，对竞聘人员进行组织动员。经过资格审查、现场竞聘、综合评分等流程，于近日完成了一般管理人员竞聘工作。

此次竞聘工作组织严密、操作规范、公平公正，为员工提供了展示自我的机会，拓宽了选人用人渠道，优化了人力资源配置，为公司高质量发展提供了人才支撑。