川高咨询公司组织召开2025年第6次制度学习会
78次 阅读量 2025-07-02 发布日期 川高咨询 发布来源

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6月30日,川高咨询公司组织召开2025年第6次制度学习专题会。会议采用“重点解读+问题答疑+随堂测试”的系统化学习模式,组织全体干部职工对职工薪酬福利等领域8项重要制度开展集中学习研讨,切实推动制度精神入脑入心,为公司规范管理和高质量发展夯实制度基础。

会上,综合办公室就职工薪酬福利、“三公”经费及工会经费等使用管理进行重点解读,深入剖析制度执行中的易错点和风险点,并针对职工在实际工作中遇到的问题,进行细致解答,进一步统一思想认识,消除执行分歧,为制度有效落地扫清障碍。同时,为检验学习成效,还设置了随堂测试环节,全面检验职工对制度的掌握程度。

制度建设是基础,执行是关键。强化制度建设与执行,既是规范企业管理、提高治理效能的重要手段,也是整治形式主义、为基层减负的有力举措。近年来,川高咨询公司不断推进制度“废立改释”工作,充分征求职工群众意见建议,并通过每月定期的制度学习会,持续深化对上级单位政策文件和公司内部管理制度的学习宣贯,逐步构建起“学制度、懂制度、用制度”的良好氛围。通过系统化、常态化的制度学习,全体干部职工的合规意识和执行能力得到显著提升。

下一步,川高咨询公司将持续深化制度建设,不断创新学习形式,健全监督机制,推动制度学习与业务工作深度融合,切实将制度优势转化为治理效能,为企业高质量发展提供更加坚实的制度支撑。