2月1日，川高公司在高速大厦召开2023年度专家人才新春慰问会。川高公司在家领导班子与系统17名专家人才代表进行座谈交流，并送上新春的祝福。

会上，川高公司领导班子对参会专家人才代表进行现场慰问。8名专家人才代表先后进行现场发言，畅谈过去一年的收获、体会，围绕川高公司未来发展、干部队伍建设等工作，积极建言献策。

黄兵代表川高公司党委，向各位专家人才表示衷心感谢，并致以诚挚问候。

黄兵表示,在过去的一年，川高系统专家人才团队，始终围绕川高公司“653”高质量发展目标，充分发挥自身优势，奋楫笃行、冲锋在前，为川高公司各项指标实现量的突破，生产经营取得质的跃升，各项年度目标任务超额完成，主业优势进一步巩固，作出了突出贡献。

黄兵指出,一要总结成绩，坚定干事创业信心。要充分认清公司高质量发展的新形势、新要求，围绕川高公司改革发展和重点项目建设，聚焦安全环保、品质工程、营运管理、产业协同等领域关键环节，继续在本职位上创先争优、拼搏奉献，为助力蜀道集团加快建设世界一流服务型现代化企业作出了更大贡献。二要聚焦中心，建优铸强干部队伍。要秉承“管理队伍出干部、技术队伍出专家、技能队伍出工匠”的工作思路，围绕着力打造“专家队伍、管理队伍和一线技术队伍”三支队伍，夯实筑牢“人才是第一资源”理念，优化工作机制，加强人才引育，做好梯队建设，坚持精心用才。为川高公司高质量发展提供坚实的人才支撑。三要发挥优势，助力发展赶超跨越。川高系统专家人才要在勇于担当上做表率。把该挑的担子挑起来，把该扛的责任扛起来，增强工作积极性、主动性和创造性，以敬业奉献的精神、求真务实的态度、扎实勤勉的作风，扑下身子、谋事干事，确保2024年各项目标任务圆满完成；要在开拓创新上当先锋。围绕集团公司“体制、机制、科技”创新的战略部署，充分发挥自己在各自领域的优势，在各领域带动一帮人、培养一支队伍、取得一批成果，努力在各自的岗位干出新成绩、创出新亮点、抓出新成效。

川高公司各部门（室）负责人等参加会议。