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10月以来，川东公司达州管理处持续开展“党建提质行动”，围绕发挥党组织领导作用、党建工作责任落实及基层党组织建设、选人用人及干部人才队伍建设、意识形态工作等四个方面重点，从“抓理论学习、抓规范建设、抓服务保障”等三个方面开展对标检视和整改提升，切实推动公司党建工作各项要求落地落实，助推党建工作提质增效。

一是抓理论学习，凝聚思想共识。管理处党总支发挥党组织领导作用，坚持把政治理论学习摆在首位，严格执行“第一议题”制度，带头学习宣传贯彻党的二十大精神，不断深化党史学习教育成果，深入落实“两个一以贯之”，要求全体党员采取集中研讨与个人自学相结合的形式，每月组织专题学习、交流座谈、线上微课，推动理论学习自主化、常态化、制度化。党总支要求各支部把意识形态纳入党建工作责任制，纳入重要议事日程，纳入领导班子、领导干部管理，与生产经营紧密结合，“一同部署、一同落实、一同检查、一同考核”。通过线上推广“学习强国”、“党建视点”、“四川国资委”等微信公众号订阅，为支部党员充电赋能搭建多元化平台，确保所有党员思想不掉队、教育不掉课，为做好党建工作凝聚智慧力量。

二是抓规范建设，夯实党建根基。以党支部标准化建设为契机，聚焦“五好”党支部和“四好”党员标准，严格落实“三会一课”、民主评议、谈心谈话、主题党日活动等党内组织生活基本制度。深入解决基层组织建设质量不优的问题，重点整治责任监督考核制度落实不深入，严格落实“四同步四对接”要求、党的组织制度，“以勇于自我革命精神”解决党务工作的政治性严肃性规范性存在问题。

三是抓服务保障，注重作用发挥。落实党建带群建机制，将支部建设与群团工作有机结合，依托工会、团总支等平台激活党员工作“一池春水”。以“志愿四川”志愿服务活动为载体不断充实队伍力量，组建一支由76名“党团青年”组织的志愿服务队，打造11个志愿服务站点。切实发挥“董事长信箱”集思广益作用，畅通职工共建共创建言献策渠道。

自公司开展“党建提质行动”工作以来，管理处坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的二十大精神为指引，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续深入学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，紧紧围绕上一轮省委巡视反馈意见，对照党建工作对标检视和整改、党务工作突出问题清查整治内容，坚持刀刃向内，勇于自我革命，查漏洞、抓反弹、补短板，以实际成效迎接新一轮巡视的检查和检验，为公司高质量发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。