​

根据《川高公司2022年机电序列岗位评定实施指导意见》，川东公司按照“公司自主初审，川高统一评定”的工作思路，于8月19日至21日有序组织各管理处55名机电员工开展机电序列岗位初评工作。

为确保此次开展的岗位评定工作公平公正，取得实效，公司在制定了岗位评定方案、考核评定标准的基础上，由公司机电序列岗位评定工作领导小组领导和监督检查，人力资源部、稽查监控中心、纪检办公室组成工作小组。全程参与岗位评定考核的各个环节和过程，为岗位评定工作提供了坚强的纪律保障。考评前，工作小组进行了动员，讲解了考评的意义、目的，提出了考试过程具体要求。考评采取理论考试、机电技能相结合的方式进行，理论知识考试以机考方式，主要考核政策法规、蜀道集团有关制度、ETC相关知识点、网络安全技术知识点、故障分析等机电岗位人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识；技能考核主要采用现场实际操作、模拟操作等方式进行，其包括网线制作、光纤熔接、三层交换机配置等机电业务。考场中，队员们冷静思考、配合默契；考场外，大家相互交流测评情况，讨论实操是否规范，还有哪些环节存在问题等等。

本次机电岗位评定，是落实川高公司对机电队伍建设改革要求，深入实施人才强企计划，健全完善技能人才评价体系的重要举措，也是构建公司机电队伍标准化管理体系。经过为期三天的激烈角逐，川东公司按川高各级岗位核定人员数量到川高公司参加相应岗位评定。公司将认真总结此次初评活动开展情况，在接下来的工作学习中会及时查漏补缺、改进提升，力争到川高公司开展等级最终机电岗位评定取得更佳成绩。