为进一步加强一线干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，畅通站队级管理人员能上能下通道，雅眉乐公司于7月14日组织召开收费站站长岗位公开竞聘大会。公司纪委全程监督，确保竞聘过程公平、公正、公开和透明。

本次竞聘主要分为竞聘陈述和现场面试两个环节。竞聘者以饱满的热情和严谨的态度，围绕个人基本情况、工作经历、竞聘优势、工作设想等方面进行竞聘演讲，并现场接受选聘组随机提问。

雅眉乐公司党委书记、董事长、总经理夏益奉强调，收费站站长身处生产前沿，是做好一线工作的骨干，是紧密联系一线职工的“纽带”，更是后备人才培养和管理人员梯队建设的重要来源。同时，夏益奉提出三点希望和要求：一是要关爱基层人员成长，站队级管理人员是各项目标任务的主要执行者，各部门要重视基层、关心基层、支持基层。二是要强化基层队伍管理，积极调动员工主观能动性，充分发挥绩效激励的作用，以“三严三实”要求强化对站队级管理人员的监督管理，为站队管理效能提升提供强劲动力。三是要发挥表率带头作用，在蜀道集团整合改革创新、加速转型升级等新形势、新任务背景下，各级管理者要加强学习，提升综合素质，以凡事探求就里的求实作风、积极进取的奋斗精神、廉洁奉公的道德情操，共同营造积极向上的干事创业良好氛围。