5月19日，成德南公司组织开展了金堂服务区主任公开竞聘工作，公司在家领导班子成员及相关业务部门人员担任面试评委，公司纪检工作部全程监督，同时邀请公司及管理处职工现场观摩学习，此次竞聘共有3名员工通过资格审查参加竞聘。

本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，公司先后发布竞聘通知，组织报名、资格审查及公示等工作。竞聘通过笔试、面试两个环节，检验竞聘人员沟通表达、专业知识、管理能力、逻辑思维、协调与应变等方面的综合能力。

此次竞聘，不仅是选拔金堂服务区主任岗位，也是检验公司员工综合素质的重要举措。会议提出：一是竞聘人员应做好准备工作，提前了解服务区管理工作内容，总结经验教训；二是在平时工作的细枝末节中多了解、多思考，积累公司各部门、岗位的业务知识、工作技能、管理经验；三是公司员工要规划好自己的工作和人生，做到关注和专注，要纵向关注公司近期的重点工作和重要决策，横向关注平级单位的工作管理内容，做好知识经验储备，专注立足本职工作，明确自己在做什么，要做什么，怎样才能做好；四是希望在场观摩学习的同志，能不断加强学习，提高自身综合素质，积极投入到公司的发展建设中，抓住发展机遇，为公司的发展、自身的成长做出更多实实在在的工作。